Despedir un empleado para copiar un archivo en el primer día, probablemente alrededor de 6 páginas, contando cuatro copió, y pronto será copiar los cuatro archivos de empleados están obligados, al igual que los originales se colocan sobre la mesa.
Al día siguiente, permite que un empleado hacer lo mismo, pronto puso una pila de papel en su escritorio, no hay ninguna categoría, vinculante, decirle buena y obligado a mí otra vez. Él balbuceaba palabras, no me dices.
El tercer día, deja el tercer empleado haciendo lo mismo, ir fuera de servicio, no ha llegado usted enviar archivos y le preguntó por qué. Diría: "sin papel", "rompió así la impresora y a dar", "Ah, me olvidaba," "lo me hizo y no darle? "," Estoy ocupado en el pensamiento de todos, este asunto no es urgente. " Un montón de excusas.
Primer empleado gente agradable, Tiandu segundo corazón y la tercera que había patadas fuera. Primer empleado es la aplicación efectiva de, y el segundo personal es que el mecánico empleado aplicación de y una tercera fue puesta en práctica pseudo. Un tipo de formulario fue el primer empleado de cargas, el Dr segundo y las terceros distracciones jefe.
Copiar es un pequeño, pero piensa en trabajo, cuántas cosas grandes, no de tres categorías de empleados. Debería alguien tan inteligente o administración. Mi sensación es gente más importante que el esfuerzo mediante, algunos de los cuales no fueron modificados.
Dirigido, por supuesto, como el primer empleado y la tercera persona más molesta. Fue promovido el primero, que él puede ser considerado para que el liderazgo, en la perspectiva de liderazgo, puede hacer servicios internos; la segunda es más adecuada para algunos trabajos rutinarios y repetitivos; el tercero funcionó.
